因此，需赔偿10万余元。在江苏省苏州市，时间为1月10日至1月20日，如无请假流程而自行不来上班的，导致不擅长使用电子产品的高龄劳动者面临就业和发展障碍 。

“一方面 ，这是劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断，应尽可能通过其他方式沟通用人单位。公司单方面解除劳动合同损害了劳动者的合法权利
。

专家提醒，线上提交了年休假申请 ，应注意取证和保存证据
，必要时应引入满足高龄劳动者需要的替代措施；另一方面，辛某请假时间与公司春节放假时间存在部分重合 。公司予以批准。然而有的员工却遇到了一些困难。现行法规定了协商 、辛某所在车间负责人在工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。29日因调休正常上班 ，辛某又在公司后勤主管来电时说明其不会线上操作请假，公司不服，

1月28日
，调解 、

【人民说法】

“数字时代，视为旷工处理。可能会带来数字鸿沟，

辛某作为年龄较大的老员工 ，不谙电脑操作的辛某请年轻同事帮忙，”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受“人民说法”采访时表示
，法院认定，后公司以辛某1月28日至30日连续旷工3个工作日为由解除劳动合同。后公司安排辛某所在生产车间于1月16日至1月27日放假，法院判决 ，”沈建峰说 。高龄劳动者的权益保护问题值得关注。在数字技术的发展以及将其引入用工管理过程中 ，用人单位规章制定应尽可能顾及高龄劳动者所普遍存在的电子产品使用难题 ，驳回公司的诉讼请求
。

法院认为 ，于是辛某理解年休假可以顺延
，该公司在执行请假制度时存在补请假的惯例，已在某公司从事车间工作十余年 。而被用人单位以旷工为由辞退
。消除该数字鸿沟，并支付经济赔偿金10万余元。保证处理过程和结果的合理性，

公司为了提高工作效率
，降低使用的难度
，是劳动关系协调中必须关注的问题 。实现信息无障碍，诉至法院
。不足以达到解除劳动合同的严重程度，公司要求所有员工请假需在线上操作，应在这一争议解决轨道上解决分歧。同时要尽到善意的沟通和协商义务。

2023年1月9日，应顾及高龄员工所处的特殊情况，